Systemisch denken, personenzentriert arbeiten, gemeinsam weiterkommen.
Berufliche Entwicklung braucht Reflexionsräume – für Entscheidungen, Rollenklärungen, Perspektivwechsel oder konkrete Herausforderungen im Alltag. Ich begleite Fach- und Führungskräfte, Teams und Organisationseinheiten dabei, ihr Handeln zu klären, ihre Wirkung zu stärken und ihre berufliche Identität weiterzuentwickeln.
Ob im Coaching, in der Supervision, der Mediation oder im Karrierecoaching – Beratung & Entwicklung bei PCG verbindet methodische Tiefe mit persönlicher Haltung. Im Zentrum steht dabei der Mensch im beruflichen Kontext: mit seinen Aufgaben, Fragen, Widersprüchen und Potenzialen.
Ich arbeite systemisch, humanistisch und personenzentriert. Das bedeutet: Ich nehme nicht nur das individuelle Anliegen in den Blick, sondern auch die Wechselwirkungen mit Team, Struktur, Organisation und Kultur.
Was daraus entsteht, ist Klarheit – über Rollen, Spannungen, Stärken und nächste Schritte.
Systemisch denken, personenzentriert arbeiten, gemeinsam weiterkommen.
Organisationen sind lebendige, komplexe Systeme. Veränderungsprozesse bringen Chancen, aber auch Unsicherheiten und Herausforderungen mit sich. Mein Angebot in diesem Schwerpunkt unterstützt Sie dabei, Wandel aktiv und nachhaltig zu gestalten – mit klaren Methoden, systemischem Blick und partizipativer Haltung.
Ob Sie Strukturen anpassen, Kommunikationswege verbessern oder Unternehmenskultur entwickeln wollen: In der systemischen Organisationsentwicklung und im Change Management begleite ich Sie und Ihr Team auf diesem Weg. Dabei steht der Dialog im Mittelpunkt: Alle Beteiligten werden einbezogen, unterschiedliche Perspektiven finden Raum, und gemeinsame Ziele werden transparent.
Der PCG-Kompass ist dabei ein bewährtes Steuerungsinstrument, das Orientierung bietet, Prioritäten sichtbar macht und Entwicklungsschritte planbar gestaltet. So entstehen tragfähige Lösungen, die zu Ihrer Organisation passen – sowohl strategisch als auch menschlich.
Was daraus entsteht, ist Klarheit – über Strukturen, Prozesse, Potenziale und die nächsten Schritte.
Veränderung beginnt mit einem ersten Schritt. Sie suchen Klarheit, neue Perspektiven oder gezielte Unterstützung in Ihrer Entwicklung? Gemeinsam gehen wir den Weg strukturiert und individuell – Schritt für Schritt.
Wie läuft das Erstgespräch ab? Was kostet ein Coaching? Für wen ist Supervision geeignet?
Die häufigsten FragenSchritt 1: Prüfen & Erstgespräch
Wir analysieren die aktuelle Situation, identifizieren Herausforderungen und formulieren erste Zielsetzungen. Dieses Gespräch dient dazu, Klarheit zu schaffen und den Rahmen für die Entwicklung abzustecken.
Schritt 2: Strategie & individuelle Maßnahmen
Basierend auf unseren Erkenntnissen erstelle ich einen maßgeschneiderten Plan. Dabei definieren wir konkrete Ansätze, die den Bedürfnissen entsprechen, und legen fest, welche Methoden bestmöglich unterstützen.
Schritt 3: Umsetzung & Begleitung
Wir starten den Veränderungsprozess – strukturiert und lösungsorientiert. Ich begleite mit gezielten Impulsen, Reflexion und praktischer Unterstützung, um nachhaltige Entwicklung sicherzustellen.
Schritt 4: Nachhaltige Entwicklung & langfristige Wirkung
Erarbeitete Lösungen werden fest verankert, sodass sie langfristig wirken. Dabei geht es nicht nur um kurzfristige Veränderungen, sondern um tiefgreifende, praxisnahe Entwicklungen, die eigenständig weitergeführt werdenkönnen.
Sind Fragen offen oder können wir starten? Ich freue mich auf das erste Gemeinsame Gespräch. Lass uns gemeinsam die nächsten Schritte planen!
Ich freue mich, wenn du mehr über meine Arbeit erfahren möchtest – oder einfach ins Gespräch kommen willst. Ob du ein konkretes Anliegen hast oder erst einmal Orientierung suchst: Der erste Schritt ist oft ein Gespräch. Lass uns anfangen.
