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by Daniel Gaß

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Performance.Consulting

Train-the-Trainer – Pedagogy.Creation by Growthlines

Lernen gestalten. Vermittlung stärken. Entwicklung ermöglichen.

Ich begleite Trainer:innen, Ausbilder:innen und Bildungsprofis darin, ihre Rolle bewusst zu reflektieren, wirksam zu gestalten und nachhaltige Lernprozesse zu ermöglichen – im sozialen, pädagogischen oder organisationalen Kontext.

Worum geht es bei Train-the-Trainer?

Professionelle Bildungsarbeit erfordert mehr als Methodenwissen. Es braucht Haltung, Klarheit und ein tiefes Verständnis für Lernprozesse. In meinen Train-the-Trainer-Formaten reflektieren wir gemeinsam, wie Lernen entsteht, welche Rolle du darin einnimmst – und wie du Gruppen wirksam begleitest. 
Typische Themen:

  • Dramaturgie & Didaktik von Lernprozessen
  • Interaktionsdesign & Methodenkompetenz
  • Haltung & Rolle als Trainer:in
  • Umgang mit Gruppenphasen & Dynamiken
  • Transferwirksames Lernen ermöglichen

Formate & Zielgruppen

Das Format richtet sich an alle, die professionell Lern- und Bildungsprozesse begleiten – in Organisationen, Bildungseinrichtungen oder im freien Feld.

Kollegiale Weiterbildungsformate

Rollencoaching & Profilentwicklung

Train-the-Trainer-Basismodule & Vertiefungsformate

Didaktik-Werkstätten & Methodenlabore

Begleitung bei Konzeptentwicklung & Transferplanung

Beispielhafter Ablauf des Trainings

1. Einstieg & Rollenklärung

Was bedeutet es, Lernprozesse professionell zu gestalten?

2. Methoden & Didaktik

Welche Tools und Konzepte unterstützen wirksames Lernen?

3. Haltung & Dynamik

Wie reagiere ich souverän auf Gruppenprozesse und Störungen?

4. Transfer & Umsetzung

Wie kann ich das Gelernte reflektieren, anpassen und anwenden?

Wie ich arbeite

Ich gestalte Lernräume, in denen professionelle Entwicklung erlebbar wird – mit Tiefgang, Humor und methodischer Vielfalt. Dabei orientiere ich mich an deinen konkreten Anforderungen und gestalte Formate, die Haltung und Handwerk miteinander verbinden. 
Was meine Arbeit auszeichnet:

  • Systemisch-pädagogische Fundierung
  • Didaktische Klarheit & Praxisnähe
  • Raum für Selbstreflexion & kollegiale Resonanz
  • Vielfältige Methoden zur eigenen Anwendung
  • Strukturierte Prozessbegleitung mit individuellem Zuschnitt
Eine Person steht vor einer Gruppe und moderiert einen Train-the-Trainer-Workshop.

Train-the-Trainer – Pedagogy.Creation by Growthlines

Sie wollen selbst Bildungsprozesse gestalten, Formate leiten und Wissen wirksam vermitteln? Unsere Train-the-Trainer Formate Pedagogy.Creation by Growthlines sind Weiterbildungen für Multiplikator:innen und Fachverantwortliche. Wir befähigen Sie mit fundierter Didaktik, einer klaren Haltung und vielfältigen Methoden, selbst inspirierende Lernräume zu schaffen. Von der Konzeption über die Durchführung bis zur Evaluation: Erwerben Sie die Kompetenzen, um Ihre Teams oder Organisationseinheiten effektiv zu entwickeln und nachhaltiges Wachstum durch Wissensweitergabe zu fördern – mit dem Verständnis für betriebliche Anforderungen und Lernprozesse.

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    Für wen? Multiplikator:innen, interne Trainer, Führungskräfte, Personalentwickler und Fachverantwortliche, die selbst Workshops, Schulungen oder Entwicklungsprozesse in ihrer Organisation leiten wollen.
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    Methoden: Didaktische Modelle, Methoden der Erwachsenenbildung, Moderationstechniken (vertieft), Konzeptionsentwicklung für Lernformate, Haltungsreflexion für Trainer (PCG-Kompass WEST), Feedback-Schleifen für Trainer, Praxisübungen zur Durchführung, Einsatz digitaler Lernwerkzeuge.

Der PCG-Kompass:
Train-the-Trainer

Auch im Train-the-Trainer-Prozess nutze ich den PCG-Kompass als Reflexionsrahmen:

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    NORD: Selbstführung – ​​​​​Wie gestalte ich meine Rolle im Lernprozess bewusst?
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  • OST: Kommunikation – ​​​​​Wie interagiere ich mit Gruppen und Einzelnen wirksam?
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    WEST: Rolle & Haltung – ​​​Welche Werte und Überzeugungen leiten mein pädagogisches Handeln?
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    SÜD: Transfer – ​​​​​Wie gelingt nachhaltiges Lernen über den Trainingsraum hinaus?
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Ich freue mich, wenn du mehr über meine Arbeit erfahren möchtest – oder einfach ins Gespräch kommen willst. Ob du ein konkretes Anliegen hast oder erst einmal Orientierung suchst: Der erste Schritt ist oft ein Gespräch. Lass uns anfangen.

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