Ich arbeite auf Basis anerkannter wissenschaftlicher Modelle, insbesondere aus der systemischen Beratung, Psychologie und Kommunikationswissenschaft. Meine Methoden sind theoriegestützt, erprobt – und ich halte sie durch Weiterbildung auf dem neuesten Stand.
DGSv - Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching e.V.
BM - Bundesverband MEDIATION e.V.
DGSF - Deutsche Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie e. V.
Worauf du bei meiner Arbeit zählen kannst
01
Systemisch fundiert
Ich arbeite auf Basis etablierter Modelle aus Beratung, Psychologie und Organisationsentwicklung – wissenschaftlich fundiert und praxisnah.
02
Methodisch bewusst
Methoden sind für mich keine Tools zur Effizienzsteigerung, sondern Wege zur echten Erkenntnis – angepasst an dein Anliegen und Setting.
03
Haltung vor Technik
Meine Arbeit ist geprägt von Respekt, Augenhöhe und Klarheit – nicht von Techniken, die an Menschen „angewendet“ werden.
04
Struktur mit Sinn
Der PCG-Kompass bringt Orientierung in komplexe Themen – und macht Entwicklung nachvollziehbar.
05
Verantwortlich und reflektiert
Ich reflektiere meine Rolle kontinuierlich – in Supervision, Intervision und durch kollegialen Austausch.
06
Vertraulichkeit & Ethik
Ich bin an die berufsethischen Leitlinien meiner Fachverbände gebunden – deine Themen bleiben geschützt.
07
Professionell verbunden
Ich bin Mitglied in anerkannten Berufsverbänden (z. B. DGSv, DGSF, BM) und halte mich an deren Qualitätsstandards.
08
Weiterbildung als Haltung
Qualität ist für mich ein fortlaufender Prozess. Ich bilde mich regelmäßig weiter und entwickle meine Praxis stetig weiter.
Vertraulich. Freiwillig. Verantwortlich.
Vertrauen ist die Grundlage jeder wirksamen Beratung.
Ich verpflichte mich zur Einhaltung der ethischen Richtlinien meiner Fachverbände (z. B. DGSv, DCV, BM), in denen ich aktiv bin. Diese Richtlinien formulieren klare Standards für Integrität, Transparenz, Vertraulichkeit und professionelles Handeln in Beratung, Coaching, Mediation und Supervision.
Vertraulichkeit
Alle Inhalte aus Beratungsgesprächen, Workshops oder Supervisionen unterliegen der Schweigepflicht. Ich schaffe geschützte Räume, in denen Offenheit möglich ist – ohne Risiko für Beteiligte.
Freiwilligkeit & Selbstbestimmung
Niemand wird in einen Prozess gedrängt. Ich begleite Entwicklung, aber ich übernehme sie nicht für andere. Die Eigenverantwortung der Klient:innen bleibt zentral.
Rollenklärung & Transparenz
Ich mache meine Rolle und den Auftrag zu Beginn eines Prozesses explizit – und halte Vereinbarungen transparent und nachvollziehbar. Bei Mehrpersonen-Kontexten (z. B. Teams, Organisationen) kläre ich Interessen und Auftragslagen sorgfältig.
Reflexion & Supervision
Ich reflektiere meine Rolle regelmäßig – durch kollegiale Beratung, Intervision und professionelle Supervision. Das schützt die Qualität der Arbeit und die Integrität meiner Rolle.
Keine Manipulation
Ich setze keine Techniken ein, um Verhalten zu steuern oder Zustimmung zu erzwingen. Methoden dienen der Klärung, nicht der Einflussnahme.
Grenzen der eigenen Kompetenz
Ich übernehme keine Aufträge, bei denen ich nicht über die erforderliche fachliche, methodische oder persönliche Kompetenz verfüge – und vermittele in solchen Fällen an passende Stellen weiter.
Berufsethik ist für mich kein Pflichtprogramm, sondern Ausdruck von Respekt.
Für die Menschen, die mit mir arbeiten. Für die Verantwortung, die ich trage. Und für die Qualität, für die ich stehe.
Anerkannt. Vernetzt. Engagiert.
Mitgliedschaften
Fachverbänden für Qualität, Professionalität und den kontinuierlichen Austausch mit Experten. Sie stärken Kompetenz, Vernetzung und berufliche Exzellenz
Ich freue mich, wenn du mehr über meine Arbeit erfahren möchtest – oder einfach ins Gespräch kommen willst. Ob du ein konkretes Anliegen hast oder erst einmal Orientierung suchst: Der erste Schritt ist oft ein Gespräch. Lass uns anfangen.
