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by Daniel Gaß

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Performance.Consulting

Mediation – Perspective.Chances by Greatness

Mediation ermöglicht Verständigung, wo Kommunikation stockt – und schafft neue Handlungsspielräume, wo Konflikte blockieren.

Ob im Team, in Organisationen oder im privaten Kontext: Mediation eröffnet Perspektiven und unterstützt dabei, tragfähige Lösungen gemeinsam zu entwickeln.

Worum geht es in der Mediation?

Mediation ist ein strukturiertes, freiwilliges Verfahren zur konstruktiven Konfliktlösung. Sie hilft Parteien dabei, eigenverantwortlich zu einer Vereinbarung zu gelangen, die für alle tragbar ist – mit Klarheit, Respekt und Augenhöhe. 
Typische Einsatzfelder:

  • Teamkonflikte & interne Spannungen
  • Führungswechsel, Umstrukturierungen
  • Konflikte zwischen Mitarbeitenden & Leitung
  • Trennungs- und Familienkonflikte (z. B. Elternvereinbarungen im Patchworkkontext)
  • Klärungsprozesse in Netzwerken & Kooperationen

Mediation ist keine juristische Instanz – sondern ein sicherer Raum für Verständigung, Vermittlung und Zukunftsgestaltung.

Formate & Zielgruppen

Die Settings werden individuell geplant – als einmaliger Termin, mehrteiliger Prozess oder in Kombination mit Coaching/Supervision.

Interne Mediation (z. B. im Team, zwischen Mitarbeitenden & Führung)

Mediation im Sozial- & Bildungsbereich

Moderierte Klärungsgespräche als Alternative zur formalen Mediation

Nachsorge & Umsetzung: Begleitung nach Abschlussvereinbarungen

Externe Konfliktklärung (z. B. Trennung, Umgangsregelung, Patchwork)

Ablauf einer Mediation

1. Auftragsklärung

Anliegen, Rahmen, Freiwilligkeit & Rollenverständnis

2. Themen & Perspektiven

Anliegen sammeln, Sichtweisen verstehen

3. Interessen & Bedürfnisse

Hintergründe, Gefühle, zentrale Werte

4. Lösungsentwicklung

Gemeinsame Optionen und Vereinbarungen

5. Abschluss & Umsetzung

Ergebnisse sichern, nächste Schritte planen

Wie ich arbeite

Ich arbeite allparteilich, strukturiert und lösungsorientiert. Als Mediator gestalte ich einen geschützten Rahmen, in dem Klarheit entstehen darf – auch über das Unausgesprochene.
Was dich erwartet:

  • Strukturierter Prozess mit klaren Phasen
  • Allparteiliche Begleitung beider Seiten
  • Fokus auf Interessen statt Positionen
  • Methodenvielfalt: z. B. Spiegeln, Doppeln, Reframing
  • Ziel: Verständigung & verbindliche Vereinbarungen
Drei Personen sitzen an einem Tisch, eine davon in der Rolle des Mediators, und führen ein strukturiertes Konfliktklärungsgespräch.

Perspective.Chances by Greatness

Konflikte sind unvermeidbar, aber ihre Eskalation ist es nicht. Mediation bietet einen strukturierten, vertraulichen und allparteilichen Weg zur Klärung. Mit Perspective.Chances by Greatness begleite ich Teams, Abteilungen oder Konfliktparteien dabei, festgefahrene Situationen zu analysieren, gegenseitiges Verständnis zu entwickeln und tragfähige Lösungen zu finden. Mein Ziel ist es, blockierte Energie wieder in produktive Zusammenarbeit umzuwandeln und neue gemeinsame Chancen für alle Beteiligten zu ermöglichen – stets mit dem Blick auf die betrieblichen Anforderungen und die Sicherung der Leistungsfähigkeit.

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    Für wen? Teams, Abteilungen oder zwei Konfliktparteien in sozialen Organisationen, Bildungseinrichtungen oder Unternehmen, die festgefahrene Konflikte klären und eine zukunftsfähige Basis für die Zusammenarbeit schaffen wollen.
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    Methoden: Strukturierte Mediationsphasen, zirkuläre Fragen, Perspektivwechsel-Übungen, systemische Konfliktdiagnostik (z.B. Konfliktlandkarte), aktives Zuhören, Einsatz des PCG-Kompasses zur Lösungsfindung.

Der PCG-Kompass:
Mediation

Auch in der Mediation bietet der PCG-Kompass Orientierung und Tiefe. Er hilft, Konflikte nicht nur zu lösen, sondern auch ihre Strukturen, Ursachen und Wirkungen zu verstehen.

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    NORD: Selbstführung – ​Emotionen regulieren, Klarheit gewinnen
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  • OST: Kommunikation – ​Missverständnisse auflösen, Verständigung fördern
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    WEST: Rolle & Haltung – ​Perspektivenwechsel, Verantwortung klären
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    SÜD: Transfer – ​Vereinbarungen gestalten, Umsetzung sichern
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Ich freue mich, wenn du mehr über meine Arbeit erfahren möchtest – oder einfach ins Gespräch kommen willst. Ob du ein konkretes Anliegen hast oder erst einmal Orientierung suchst: Der erste Schritt ist oft ein Gespräch. Lass uns anfangen.

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